劳动经济学(人力资源管理方向/社保基金管理方向/保险法方向)

 

培养目标

培养德才兼备、善于创新、基础宽厚、专业扎实、具有跨文化交流能力和国际竞争力的高级研究与决策型人才。学生毕业后,能够胜任高等学校人力资源管理、社会保障以及薪酬管理等方面的教学和科研工作;或到科研机构从事劳动经济领域方面的理论与应用研究;或在政府机关、金融机构或其它企事业相关岗位上从事高级人力资源管理工作。通过四年的培养,博士生要具备以下科研与实践能力:

1.具备坚实宽广的理论基础和系统深入的专业知识,熟悉本学科的发展现状和前沿动向,具有实事求是、勇于创新、独立思考的科学精神和严谨周密的科学作风;

2.具备独立从事教学和科研的能力,能在本学科领域中做出有理论或实践意义的创造性的研究成果,能在本专业权威期刊发表具有创新价值的科研论文;

3.具备独立进行本专业研究课题的能力;

4.能够独立开设本专业本硕层次的基础课和选修课,并能获得较好的教学效果;

核心课程

1、人力资源管理方向

高级微观经济学

高级宏观经济学

人力资源管理专题

业绩考核与薪酬管理

2社保基金管理方向

高级微观经济学

高级宏观经济学

社会保障专题研究

高级劳动经济学

3、保险法方向

高级微观经济学

高级宏观经济学

劳动合同法

保险法专题

授予学位

  经济学博士学位

 

对外经济贸易大学国际学院

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